La gente a menudo se queja de que incluso los más cercanos no los entienden, y mucho menos los que los rodean. Sobre todo, esto es típico de los adolescentes, cuando la protesta y el deseo de hacer todo a su manera pasan a primer plano. Los malentendidos constantes hacen que una persona sea cerrada, reservada, trata de no entrar en contacto con otras personas. La falta de comprensión es un signo de relaciones poco saludables.
Instrucciones
Paso 1
Las razones del malentendido pueden ser la eterna lucha de generaciones, cuando los padres no comprenden a los hijos y viceversa; intereses demasiado diferentes, que se contradicen entre sí, por ejemplo, si usted es una persona muy religiosa y su cónyuge es un ateo ferviente. El comportamiento demasiado demostrativo, las exigencias constantes a los demás sobre la confianza y mucho más dan lugar a malentendidos. En cualquier caso, existe un conflicto, cuyo retraso puede conducir a cambios duraderos en las relaciones y en la autoestima. A veces es muy difícil lograr la comprensión, y especialmente la comprensión mutua. Este es un proceso recíproco, se necesita tiempo y habilidad para reconstruir, para aceptar algo que quizás no quieras aceptar.
Intenta ponerte en la piel de alguien que crees que no quiere comprenderte. Puede ser su hijo o uno de los padres, compañeros de trabajo, amigos, jefe. Es muy importante poder mirar lo que está sucediendo a través de los ojos de estas personas e identificar qué causa su protesta. De esta forma, determinarás la causa del malentendido y, si lo deseas, podrás corregirlo bien a través del diálogo directo o cambiando tu propio comportamiento.
Paso 2
Si estamos hablando de un malentendido entre personas muy cercanas, puede utilizar una conversación confidencial en la que todos, sin insultos ni insinuaciones, puedan expresar al otro lo que no le gusta. Juntos, pueden resolver muchos problemas, desarrollar un algoritmo de relación que sea conveniente para ambos.
Paso 3
Con mucha frecuencia se observan conflictos con los superiores. Le parece que no es apreciado, comprendido y no incluido en su puesto. Si su hijo está enfermo, el jefe no le permite irse a casa temprano, pero le exige que trabaje su turno antes de la llamada. Aquí el problema es más probable en el propio jefe, aunque es posible que alguna vez hayas dado una razón para esa actitud hacia ti. Eche un vistazo más de cerca, ya sea que solo lo trate de esta manera, o tal vez este sea su comportamiento habitual. En el segundo caso, no tienes nada de qué preocuparte. Colectivamente, incluso el líder más opresivo puede ponerse en su lugar. Si eres tú quien causa la reacción negativa, mírate más de cerca. ¿Estás haciendo bien tu trabajo? ¿Su vestuario, comportamiento se corresponde con los aceptados en esta organización? Tal vez la razón no esté en ti, sino en tu blusa roja, ¿qué molesta al jefe? Piensa, tal vez este trabajo no valga en absoluto los nervios que gastas.
