La licencia de maternidad se otorga a una mujer embarazada para que pueda prepararse para el parto y recuperarse de él. Se paga, pero solo está disponible para mujeres trabajadoras.
Es necesario
- - copia del pasaporte
- - baja por enfermedad
- - declaración
Instrucciones
Paso 1
Toda mujer embarazada que trabaja tiene derecho a una licencia de maternidad. Por lo general, se administra en la semana 30 para un embarazo normal y en la semana 28 para embarazos múltiples. La duración de esta licencia es de 140 días: 70 días antes del parto y 70 días después. Si nace más de un niño, las vacaciones posparto se aumentan a 110 días, en el caso de una cesárea u otras complicaciones durante el parto, hasta 86. Todo esto se detalla en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 255..
Paso 2
El período de vacaciones se puede acortar si la mujer lo desea. Si quiere ir a trabajar, cuando presenta una solicitud al empleador, su baja por enfermedad se cierra y recibirá su salario, no las prestaciones por maternidad. En este caso, se realiza un nuevo cálculo, es decir si se le pagó el monto total de la licencia por maternidad de inmediato y se fue a trabajar antes de lo previsto, estos pagos se destinarán a sus ingresos futuros.
Paso 3
Si lo desea, no puede tomar la licencia por maternidad hasta el mismo nacimiento, simplemente no use la licencia por enfermedad emitida y discuta esto con sus superiores con anticipación. También vale la pena escribir una declaración indicando que continuará trabajando. Luego, el decreto comienza desde el momento de la salida, pero ya se pagará en función de los días utilizados. Esos. si trabaja hasta el nacimiento, recibirá su salario, no los beneficios de maternidad. Esto es beneficioso en el caso de que tenga grandes ingresos o haya estado trabajando en una empresa durante menos de seis meses, porque Los pagos de maternidad no superan los 1.479 rublos por día, y el monto total durante 140 días no puede exceder los 207.123 rublos. Si recibe menos, la paga por maternidad es el 100% de sus ingresos oficiales.
Paso 4
En 2014, el cálculo de la prestación por maternidad ha cambiado, ahora se tiene en cuenta el ingreso medio de los últimos 2 años. Al mismo tiempo, no se consideran las bajas por enfermedad y los decretos anteriores. Si no trabajó durante el último año o tuvo un salario pequeño, puede elegir otros años. Si tiene una experiencia laboral total de menos de seis meses, la asignación se calcula en función del salario mínimo.
Paso 5
Si eres un estudiante de tiempo completo, ya sea pagado o no, recibe una asignación equivalente a tu beca. Por ejemplo, recibe 2 mil rublos al mes, por toda la licencia de maternidad se le cobrarán alrededor de 9 mil rublos. Los documentos y su licencia por enfermedad deberán entregarse a la dirección de su institución.
Paso 6
Si su empresa fue liquidada antes de tomar la licencia por maternidad, pero esto sucedió hace no más de un año, tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad por un monto de 439 rublos por mes. Los pagos se realizan a las autoridades de la seguridad social, donde debe proporcionar todos los documentos pertinentes: una orden de liquidación de la empresa, un extracto del libro de trabajo, su pasaporte, baja por enfermedad. Allí también recibirá un subsidio de maternidad único y un subsidio para el cuidado de un niño hasta un año y medio. Si ya has empezado la baja y la empresa fue liquidada a los pocos días, recibes beneficios basados en el cálculo de tus ingresos en la empresa, pero también en protección social, entregándoles todos tus documentos.
Paso 7
Las mujeres desempleadas no tienen derecho a un subsidio de maternidad. esto se considera compensación por licencia forzosa a quienes trabajan.
