Las estudiantes, amas de casa o mujeres que dejaron recientemente sus trabajos y no tuvieron tiempo de conseguir un nuevo trabajo, estando embarazadas, a menudo se preocupan de que serán menos elegibles para recibir beneficios y prestaciones. De hecho, las mujeres desempleadas en un puesto también tienen derecho a determinadas prestaciones, aunque son menos y suelen ser más reducidas que las mujeres embarazadas trabajadoras.
Beneficios para embarazadas desempleadas
Todas las mujeres embarazadas que trabajan reciben un subsidio de maternidad único, que se puede obtener sobre la base de una licencia por enfermedad emitida por la clínica prenatal. Pero los desempleados también pueden recibir esta prestación si están registrados en el Centro de Empleo y son reconocidos oficialmente como desempleados. Además, se otorga un subsidio de maternidad a las estudiantes embarazadas de la forma de estudio estacionaria. En otros casos, estos pagos no son elegibles y ningún otro miembro de la familia puede recibir este beneficio.
Si una mujer se registra en una clínica prenatal al principio de su embarazo, tiene derecho a un pequeño pago además de los beneficios descritos anteriormente. Las mujeres embarazadas oficialmente desempleadas registradas en el Centro de Empleo también tienen derecho a estos pagos.
Después del nacimiento de un hijo, todas las mujeres, independientemente de su lugar de trabajo o falta de empleo, tienen derecho a un pago único por el nacimiento de un hijo. La Caja del Seguro Social los paga, la cantidad depende del número de hijos nacidos. Si una mujer ya tiene uno o más hijos, puede recibir capital de maternidad, incluso si no trabaja.
Todas las mujeres ciudadanas de la Federación de Rusia que hayan dado a luz o hayan adoptado dos o más hijos tienen derecho al capital de maternidad.
Las mujeres que dan a luz tienen derecho a un subsidio mensual por el cuidado de un hijo hasta un año y medio, los desempleados reciben esta cantidad en la cantidad mínima. Debe solicitar estos pagos al departamento de protección social en el lugar de registro, mientras que el niño debe estar registrado en el mismo lugar que la madre. El monto del beneficio varía según la región. Si ambos padres trabajan, entonces esta asignación puede registrarse para el padre o para la madre, pero si la madre no trabaja, es ella quien debe cuidar al niño y recibe los pagos.
Otros derechos de las embarazadas desempleadas
Por ley, si una mujer embarazada consigue un trabajo, no se le puede negar una cita debido a su embarazo. Un empleador que no contrate a una mujer embarazada por este motivo es penalmente responsable.
Las excepciones son los casos en que el puesto prevé cualidades que no son compatibles con el embarazo.
Tanto las mujeres embarazadas trabajadoras como las desempleadas tienen derecho a la atención médica gratuita en cualquier clínica o clínica prenatal, independientemente del lugar de registro, puede registrarse en cualquier clínica. Las mujeres embarazadas son elegibles para algunos medicamentos y vitaminas gratuitos sobre los que puede preguntarle a su médico desde el principio.
