El embarazo es un período de espera maravilloso para un bebé. Pero hay muchos problemas asociados con él, por ejemplo, ir de baja por maternidad. Para su correcto diseño, de acuerdo con la legislación, se deben tener en cuenta varios puntos.
Instrucciones
Paso 1
Tomar la baja por maternidad por consejo de un médico, sin persuadirlo de que extienda el período de trabajo. Por ley, esto sucede en la trigésima semana de embarazo. Puede tomar la baja por maternidad antes de esta fecha. Para ello, debe proporcionar a la organización un certificado médico, que dará fe de un embarazo difícil u otros problemas de salud de la futura madre.
Paso 2
Proporcionar una licencia por enfermedad para el registro de la licencia de maternidad, así como recibir beneficios por embarazo y parto, redactados por su médico tratante de acuerdo con las reglas establecidas (es decir, de acuerdo con el artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255 -FZ, párrafo 12 del Reglamento aprobado por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 30 de diciembre de 2006 No. 865). Se adjunta a la licencia por enfermedad una solicitud manuscrita de licencia por maternidad de conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La legislación no ha establecido un patrón claro, por lo tanto, tal declaración está escrita de forma arbitraria.
Paso 3
Reciba la orden sobre la provisión de licencia por maternidad en el formulario No. T-6, elaborado sobre la base de los documentos presentados por usted, emitidos por el jefe de la organización.
Paso 4
Aumente su baja por maternidad en caso de trabajo de parto difícil. La lista de complicaciones está contenida en la Instrucción del Ministerio de Salud de Rusia del 23 de abril de 1997, No. 01-97. Tome una nueva licencia por enfermedad del médico que indique el tipo específico de complicaciones, escriba una nueva solicitud para la extensión del decreto, envíe estos documentos a la organización. Sobre su base, el decreto se prorrogará y la asignación se pagará además (mediante la emisión de un nuevo decreto).
Paso 5
Tomar licencia parental después del parto. Al final de la baja por maternidad, la empleada redacta una solicitud para concederle la baja por paternidad. Es considerado por el director y emite una orden apropiada.
