¿Descubrió que está embarazada? y tiene felices meses esperando a su bebé por delante. Pero quiero saber de antemano cuándo puedes irte de unas merecidas vacaciones. ¿Cómo calcular la fecha del decreto?
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, usted mismo o con la ayuda de un obstetra-ginecólogo en una clínica prenatal debe averiguar la duración del embarazo. El comienzo del embarazo es el primer día del último período menstrual. Al calcular la fecha aproximada de nacimiento, los médicos consideran las semanas de embarazo a partir de esta fecha en particular.
Paso 2
A continuación, el médico le sugerirá que se someta a un examen en una silla ginecológica y un examen de ultrasonido. Según estos resultados, se sabrá con mayor precisión en qué semana de embarazo se encuentra actualmente.
Paso 3
En base a esto, puede calcular la fecha de la baja por maternidad. En nuestro país, se brinda a mujeres que han cumplido las 30 semanas completas de embarazo, y es 70 días antes del parto y 70 días después. Si el embarazo es múltiple, se dan 84 días calendario antes de que nazca el bebé y 110 después. Además, el período de baja por maternidad posparto se incrementará en 14 días si la mujer se sometió a una cesárea o el parto fue complicado.
Paso 4
Puede tomar la baja por maternidad antes de las 30 semanas de embarazo. Pero esto solo se puede hacer si ha dejado sin usar sus vacaciones habituales, debido a un año. O por mala salud. Pero entonces ya será una ausencia por licencia por enfermedad y se pagará en consecuencia.
Paso 5
Si no tolera muy bien el embarazo, dígaselo a su jefe. Quizás entren en su puesto y lo transfieran a un deber más fácil o acorten sus horas de trabajo. Es cierto que en este caso, es probable que pierda su salario. Pero la salud y la tranquilidad de mamá y bebé son más importantes ahora, ¿no es así? ¡Disfruta de tu embarazo y fácil parto!
