Una buena niñera no es fácil de encontrar. Como regla general, los recién llegados recurren a la agencia, los padres experimentados buscan entre amigos, con una recomendación. Y cuando se encuentra una persona adecuada, surge la pregunta sobre su recompensa monetaria.
Instrucciones
Paso 1
Decida cuánto tiempo necesita quedarse con el bebé. Hay varias opciones. La mayoría de las veces, las madres que quieren dedicar mucho tiempo a sí mismas buscan una niñera con alojamiento. Pero sucede que esa niñera también es contratada por padres de ingresos medios que tienen una agenda muy ocupada, a menudo trabajando horas extras. Estas personas también están dispuestas a sacrificar una cantidad decente para tener una pequeña oportunidad de relajarse un poco en casa. El costo de los servicios de niñera en este caso depende en gran medida de la región, el grado de su empleo: cocinará para el bebé, lavará su ropa, inventará juegos educativos.
Paso 2
Contrate a una niñera durante cinco días hábiles a la semana si no desea enviar a su hijo al jardín de infancia. De esta manera, puede mantener el control sobre su bebé durante la semana laboral y pasar los fines de semana juntos. Establezca la paga de la niñera en forma de salario mensual o por cada día trabajado.
Paso 3
Elija una niñera con horarios de trabajo irregulares o pago por hora si no necesita dejar a su hijo solo durante mucho tiempo. Esta opción es conveniente para aquellas personas que necesitan una niñera nocturna o una niñera de fin de semana.
Paso 4
Discuta el monto del salario con la niñera, luego discuta el tema del pago de licencias por enfermedad, días festivos, vacaciones. Como regla general, los fines de semana se pagan en su totalidad y no van a trabajar por culpa del empleador, en la cantidad del 50%. La licencia por enfermedad permanece sin goce de sueldo. Decida qué valor puede ofrecer por hora de tiempo de trabajo si planea utilizar este método de cálculo. En este caso, solo se paga la cantidad de tiempo efectivamente trabajado.
Paso 5
Concluye un contrato de trabajo con la niñera, según el cual ella cumplirá con sus obligaciones, y tú le pagarás un salario al menos dos veces al mes, le concederás días libres y ausentará al menos 28 días naturales al año. Por ley, el documento se redacta por duplicado, uno para cada partido, y se registra en el municipio local.
