Para lograr el objetivo, en primer lugar, es necesario designar correctamente este objetivo. En pedagogía, administración pública, coaching y psicología, existen varias tecnologías de establecimiento de objetivos que se utilizan para mejorar la eficacia del logro de varios objetivos.
Las tecnologías de establecimiento de objetivos están diseñadas para determinar los objetivos finales con la mayor precisión posible y, en consecuencia, para encontrar formas de resolverlos. Se utilizan diferentes tecnologías en diferentes campos de actividad, sin embargo, todas tienen en su núcleo algunos principios generales.
El significado de la tecnología para el establecimiento de objetivos
El primer paso, por regla general, es trabajar cuidadosamente con la terminología. El objetivo debe formularse de tal manera que se eviten posibles ambigüedades y malas interpretaciones. Para hacer esto, debe definir usted mismo todos los términos utilizados en la formulación del objetivo. Por ejemplo, el objetivo de “hacerse más rico” es una mala opción porque tiene muchas interpretaciones. Pero la redacción "para 2015 triplicar sus ingresos" es mucho mejor, ya que utiliza términos inequívocos.
El siguiente punto importante es la mensurabilidad del objetivo. Es necesario configurar la tarea de tal manera que sea posible verificar su finalización. Si formula una meta de una manera vaga y abstracta, por ejemplo, "ser más feliz", es posible que no pueda determinar si ha logrado lo que desea o no. Por lo tanto, su meta debe poder medirse objetivamente.
La técnica de establecimiento de objetivos más popular es S. M. A. R. T, una abreviatura de cinco palabras en inglés que significan: concreción, mensurabilidad, alcanzabilidad, efectividad y límite de tiempo.
Por último, la tarea que establezca debe poder resolverse potencialmente. Las metas inalcanzables son una fuente de estrés y frustración adicionales. Al mismo tiempo, es necesario que se requieran ciertos esfuerzos para lograr la meta, ya que al fijarse la tarea de "vivir hasta el lunes", es poco probable que cambie algo en su vida (excepto, por supuesto, en casos extremos)..
Áreas de aplicación de la técnica
En el coaching, es decir, un método de asesoramiento psicológico orientado a objetivos, se presta una atención considerable a identificar las verdaderas necesidades del cliente. A menudo sucede que durante la consulta, el cliente cambia radicalmente sus objetivos, dándose cuenta de lo que es realmente importante y necesario para él. Por lo general, este efecto se logra a través de una variedad de preguntas clave que incitan a los clientes a definir términos, necesidades y capacidades. A esto le sigue una evaluación de la situación actual y la búsqueda del camino más simple hacia la meta, basándose en los datos disponibles.
Un error común en el establecimiento de objetivos, especialmente en la pedagogía, la gestión o el trabajo social, es reemplazar un objetivo específico con un eslogan que puede motivar, pero que no es el verdadero objetivo.
Con respecto a la pedagogía, aquí se utilizan tecnologías de establecimiento de objetivos, en primer lugar, para que cada lección impartida traiga beneficios prácticos a los estudiantes. En la enseñanza, no es raro que una lección bien impartida no resuelva ningún problema, siendo un proceso por el bien de proceso. Las técnicas de fijación de objetivos ayudan a evitar estos casos, obligando al profesor a formular su tarea para cada lección y al final a comprobar su implementación.
