Los padres que planean pasar todo el verano con su bebé de vacaciones a menudo se preguntan cómo asegurar un lugar en el jardín de infancia para su hijo durante el descanso. Como saben, muchos jardines de infancia están cerrados durante el verano y solo quedan para trabajar los jardines de infancia de guardia. El resto de los niños se divide en diferentes grupos o muchos se quedan en casa bajo la supervisión de sus padres.
Es necesario
- - concluir un acuerdo con un jardín de infancia;
- - escribir una solicitud dirigida al gerente;
- - un certificado de un pediatra.
Instrucciones
Paso 1
Celebre un acuerdo con el jardín de infancia, en el que anote el período durante el cual el niño no puede asistir al jardín de infancia debido a la licencia por paternidad o cualquier otro familiar. Por lo general, este período es de 75 días, pero vuelva a verificarlo, ya que pueden encontrarse otros números, por ejemplo, 65 días.
Paso 2
Tan pronto como se acerque el tiempo de vacaciones, escriba una declaración de forma libre al director del jardín de infantes, algo como esto: “Durante el período de licencia parental, le pido que mantenga el lugar de mi hijo en el jardín de infantes (indique el nombre y apellido de su hijo, así como el año de su nacimiento)”. Y tenga en cuenta que no es necesario pagar la tarifa del jardín de infancia durante sus vacaciones.
Paso 3
Inmediatamente después de su regreso de las vacaciones al jardín de infantes, proporcione un certificado de su pediatra local. El niño se somete a un examen médico en el lugar de residencia del niño en la clínica del distrito infantil. Será necesario superar las pruebas generalmente aceptadas.
Paso 4
En caso de cambio de residencia, proporcione información previa sobre el nuevo registro en una institución educativa para niños. Un niño puede registrarse en el antiguo jardín de infancia, si está asignado a parientes que viven en el área.
Paso 5
Si está empleado, obtenga una recomendación de su trabajo de que es un buen empleado. Dicha recomendación es necesaria para proporcionar a la institución de cuidado infantil información de que usted es un trabajador indispensable y que un lugar para su hijo es simplemente necesario.
