La licencia de maternidad consta de dos partes: prenatal y posnatal. Mucha gente confunde la baja por maternidad con la baja por paternidad. Estos son dos conceptos diferentes, aunque las primeras vacaciones pueden fluir sin problemas a las otras, lo que ocurre con mayor frecuencia en la práctica.
¿Qué es la baja por maternidad?
Se entiende por permiso de maternidad el permiso que se concede a una mujer embarazada antes y después del parto. Se divide en períodos prenatal y posnatal. El primero es necesario para que descanse, gane fuerza y se prepare para la aparición del bebé, y el segundo, para que se recupere después del parto.
Para obtener la baja por maternidad, debe aportar un certificado de incapacidad temporal ("baja por enfermedad") en el lugar de estudio o trabajo. Una mujer embarazada debe recibirlo en el lugar donde esté registrada: en una clínica prenatal o en un centro médico privado. Este último debe tener una licencia para prestar servicios a mujeres embarazadas y emitir "licencia por enfermedad".
Cuándo ir de baja por maternidad
De acuerdo con el Código Laboral de Rusia, una mujer puede tomar una licencia de maternidad por un período de 30 semanas si está esperando un bebé, y a las 28 semanas si tiene dos o más hijos. Con un fuerte deseo y buena salud, una mujer puede rechazar el decreto y continuar trabajando como de costumbre hasta el mismo nacimiento. Sin embargo, en cualquier momento tiene todo el derecho a disfrutar de la baja por maternidad.
La duración del decreto por embarazo único y parto sin complicaciones es de 140 días (70 días antes del nacimiento del bebé y lo mismo después). En caso de complicaciones durante el parto, la licencia se incrementa en 16 días y es de 156 días (70 días antes del parto y 86 días después). En este caso, el hospital de maternidad emite una "licencia por enfermedad" adicional al momento del alta. En el caso de embarazos múltiples y nacimiento de dos o más hijos, la duración del decreto es de 194 días (84 días antes del parto y 110 días después). Hay categorías privilegiadas de ciudadanos (que viven en el territorio afectado por la central nuclear de Chernobyl (zona de reasentamiento) y otras prescritas en la ley), que también aumentaron la vigencia del decreto.
En el caso de que el parto se produzca durante la baja por maternidad, pero antes de lo previsto, las vacaciones en sí no se reducen. Es solo que el número de días "prematuros" se suma a los días posparto. Si una mujer ha tenido un parto incluso antes de tener tiempo de tomar la licencia de maternidad, se le otorga una licencia por enfermedad por un período de 156 días naturales a partir de la fecha de nacimiento.
La licencia de maternidad en sí se paga a razón del 100% del salario mensual. El pago se realiza una vez, en el momento de la licencia de vacaciones de la mujer. Después de la graduación, puede tomar una licencia parental o ir a trabajar. Si se va a trabajar prematuramente (antes del final del decreto), la licencia por enfermedad se cierra. En este caso, el departamento de contabilidad de la empresa debe volver a calcularlo.
