Al final del embarazo, a una mujer le resulta difícil ir a trabajar y realizar sus tareas habituales. Además, tiene nuevas preocupaciones relacionadas con la preparación para el nacimiento de un niño. Por tanto, todas las mujeres embarazadas tienen derecho legalmente a la licencia por maternidad. Puede calcular esta fecha tan esperada tanto de forma independiente como contactando a un médico.
Instrucciones
Paso 1
Oficialmente, el concepto de "licencia por maternidad" está ausente. En el Código del Trabajo, consta de 2 partes: la licencia por maternidad y la licencia por paternidad. La primera parte son las vacaciones pagadas proporcionadas por un período específico antes y después del parto. La segunda parte incluye 2 periodos: hasta 1, 5 años y de 1, 5 a 3 años. Durante el mismo, una mujer recibe un subsidio del FSS y un pago de compensación del empleador.
Paso 2
La mujer tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad dentro de las 30 semanas de embarazo. Tiene 70 días para prepararse para el parto y la misma cantidad para recuperar su salud después del nacimiento del bebé. Esto se aplica a los casos en los que el embarazo es único y sin complicaciones. Luego, la mujer comienza una licencia asociada con el cuidado de un niño.
Paso 3
En el caso de embarazos múltiples, la futura madre tiene derecho a tomar la baja por maternidad a la semana 28. A la mujer ya no se le conceden 140 días para descansar, como en el primer caso, sino 194 (84 días antes del parto y 110 días después).
Paso 4
Hay momentos en que una mujer da a luz antes de irse de vacaciones. En esta situación, la madre puede contar con una baja por maternidad de 156 días naturales desde el nacimiento del bebé. Si el estado de salud se deteriora, una mujer trabajadora puede tomar vacaciones anuales según el esquema habitual. Por ley, el empleador está obligado a proporcionárselo a la empleada antes del parto o después del final del embarazo y el descanso del parto. Si ya se han utilizado las vacaciones según el cronograma, no se volverán a conceder. Una excepción es el tratamiento hospitalario indicado por un médico.
Paso 5
El esquema para obtener las vacaciones anuales antes de la baja por maternidad es exactamente el mismo que para el resto de empleados. El monto del beneficio se determina calculando los montos por días trabajados por año. El dinero debe ingresarse en la cuenta del empleado 3 días antes del inicio de las vacaciones, que duran 28 días. Inmediatamente después, se debe otorgar una licencia de maternidad a la mujer.
Paso 6
El trabajo de parto complicado extiende la licencia por maternidad en 16 días. Si, después del nacimiento de un hijo, la condición de la mujer ha empeorado, tiene derecho a ser tratada en un hospital. Además, el tiempo pasado en el hospital no se incluye en la contabilidad de los días de vacaciones, es decir, el decreto se incrementa por el número de días dedicados al tratamiento.
Paso 7
Si hay problemas con la salud del feto, el plazo del decreto no cambia de ninguna manera. Si es necesario tratar a una mujer en un hospital antes de tomar la licencia por maternidad, el médico tratante redacta una licencia por enfermedad que da derecho a no asistir al lugar de trabajo. En otros casos, la futura madre debe cumplir con los plazos necesarios, independientemente del estado del feto.
Paso 8
Las mujeres que viven en áreas con radiación, altos niveles de riesgo ambiental, así como que trabajan con productos químicos nocivos, pueden solicitar un período anterior de licencia por maternidad. Es 160 días (90 días antes y 70 después del parto) y ocurre en la semana 27.
Paso 9
Por ley, las mujeres trabajadoras tienen derecho a tomar la licencia por maternidad un poco más tarde de la fecha prevista. Para hacer esto, debe visitar al médico observador y, en ausencia de contraindicaciones, el resto puede retrasarse. Después. cuando una empleada decide dejar de trabajar, tendrá que ir al médico nuevamente y recibir una baja por enfermedad con la entrada de datos en la tarjeta.
Paso 10
Al decidir irse tarde de la baja por maternidad, es importante tener en cuenta algunos puntos. Es posible posponer la fecha de licencia solo hasta el nacimiento del niño. Una mujer que ha trabajado hasta el nacimiento solo puede disponer de un descanso para cuidar a un bebé. En consecuencia, no se verán implicados los días de descanso fijados y su pago. Este curso de los acontecimientos se justifica con buenos salarios y buena salud.
Paso 11
A pesar de que la mujer no aprovechó la oportunidad de tomar la baja por maternidad, la baja por enfermedad recibida después de la baja prescrita se registrará "retroactivamente". Esta será la fecha en la que se suponía que la mujer se iría de vacaciones.
Paso 12
Si una empleada está de baja por maternidad y al mismo tiempo visita el lugar de trabajo, de acuerdo con la ley, se niega a pagar. Esto se debe al hecho de que se supone que no debe recibir dinero para vacaciones y trabajo al mismo tiempo. Sin embargo, es posible acordar con el empleador que pague el trabajo en forma de bonificación.
Paso 13
La fecha de la baja por maternidad la calcula el ginecólogo. Pero la futura madre puede hacerlo sola. En este caso, se pueden utilizar 2 métodos sencillos.
Paso 14
Muchos obstetras utilizan una ecografía para determinar la fecha de concepción. A partir de este momento se cuenta el número de semanas establecido. La duración aproximada está determinada por el tamaño del feto.
Paso 15
Otra forma de calcular la fecha de la baja por maternidad es utilizar la baja por enfermedad. Después de contactar al médico, a la mujer, de acuerdo con los resultados de las pruebas, se le da la edad gestacional. Si, por ejemplo, se establecen 8 semanas, se les suman otras 22. Esta será la fecha de inicio del resto. Para su determinación independiente, una mujer debe consultar con un especialista cuál de los métodos se utilizará en los cálculos. En el día calculado, la futura madre recibe una licencia por enfermedad, según la cual se va de vacaciones.
Paso 16
Una mujer con licencia de maternidad tiene derecho a una asignación estatal, cuyo monto se calcula sobre la base de los ingresos medios de los 2 años anteriores. Como regla general, el dinero se paga en la fecha de pago del salario, que es la más cercana después del nacimiento (2-3 meses después de la baja por maternidad). Además, el monto del beneficio no puede ser menor que el monto del salario mínimo. Los pagos deben hacerse por todos los trabajos en los que la mujer estaba empleada oficialmente.
Paso 17
La licencia de maternidad es un período importante en la vida de una mujer. Fue durante él que la futura madre se prepara mental y físicamente para una reunión con el bebé, aprende a interactuar con él después de su nacimiento. Por lo tanto, no debes descuidar este período, porque siempre puedes llegar a tiempo al trabajo.
