Una niñera con recomendaciones obtendrá un trabajo mucho más rápido que una niñera que no las reciba. La mayoría de las agencias de contratación a domicilio les piden a sus clientes que escriban recomendaciones para sus ex empleados. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo completar correctamente una carta de recomendación para una niñera.
Instrucciones
Paso 1
Las recomendaciones generalmente no escriben los aspectos negativos del trabajo de niñera, por lo que si ya decidió escribir una carta de este tipo, escriba solo los aspectos positivos. Una carta de recomendación consta de varias partes: formal, informal, parte final y datos de contacto del empleador. En la parte formal, debe indicar el nombre completo de la niñera que trabajó para usted, los detalles de su pasaporte, cuánto tiempo trabajó en su familia, por qué renunció (o por qué lo despidió), qué hizo, sexo, edad de tu niño. Es posible que la niñera, además de sus deberes directos de cuidar al niño, también hiciera tareas domésticas, por ejemplo, cocinara comida, lavara los pisos. Si este fuera el caso, asegúrese de indicar este hecho en la carta. Además, si lo sabe, escriba sobre la educación de la niñera y dónde trabajó antes de acudir a usted.
Paso 2
A continuación, completa la parte informal. Asegúrese de escribir aquí sobre los rasgos de carácter de la niñera, sobre su relación con el niño y con toda la familia en general. Puede describir qué hizo la niñera con el bebé, qué aprendió el niño durante su estadía con ella, cómo se sintió, con qué frecuencia se enfermó, en qué estado estaban los juguetes y la ropa del niño. También indique cómo la niñera alimentó a su bebé, si le pareció bien.
Paso 3
En la tercera y última parte, resumir. Describe específicamente todos los aspectos positivos del cuidado de niños. Puede informar una infracción menor, como llegar un poco tarde al trabajo. Resuma, por ejemplo: "Nuestra ex niñera es una persona muy concienzuda y decente, hemos estado satisfechos con ella durante muchos años, por lo que podemos recomendarla con confianza para un niño desde el nacimiento hasta los tres años".
Paso 4
Al final, no olvide indicar su información de contacto, ya que una carta de recomendación sin esta columna perderá su validez. Indique su nombre completo, datos de pasaporte, así como teléfonos de casa y móviles. Esto es necesario para que los nuevos empleadores potenciales de niñeras puedan llamar y averiguar en detalle cómo trabajó para usted, con qué estaba contento y qué lo enojó. Además, muchos empleadores quieren saber cuál fue el verdadero motivo del despido.
