El nacimiento de un niño cambia radicalmente la forma de vida de la familia. Por lo general, el padre sigue trabajando y atiende las necesidades de la familia ampliada, y la madre se va de licencia por paternidad y recibe beneficios. Con mucha menos frecuencia, todo sucede al revés, pero, sin embargo, los padres también tienen derecho a recibir pagos en relación con el nacimiento de un bebé.
Instrucciones
Paso 1
Puede haber muchas razones por las que papá se va de baja por maternidad. Quizás sea más rentable económicamente para el presupuesto familiar que la madre trabaje, o una pausa para el cuidado de los niños sea desastrosa para su carrera, o ella no pueda cuidar del bebé por sí misma. Al final, el padre puede seguir siendo el único padre del niño.
Paso 2
Para resolver los problemas que surgen en tales situaciones, el artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que se puede otorgar una licencia parental al padre y a otros familiares que realmente los cuiden.
Paso 3
Para ejercer este derecho, en primer lugar, póngase en contacto con la dirección de su empresa con una solicitud para que le concedan el permiso parental para un hijo de hasta tres años. Además, prepare y presente al departamento de contabilidad los documentos: - solicitud para el nombramiento de beneficios de cuidado de los hijos; - certificado de nacimiento del niño y su copia; - certificados de nacimiento de los hijos anteriores y sus copias; - certificado del lugar de trabajo de la madre que no recibe subsidio para el cuidado de los hijos, ni de su lugar de estudio, si está estudiando a tiempo completo.
Paso 4
Un padre que no trabaja también puede solicitar un subsidio; comuníquese con las autoridades de bienestar social. Deberá recopilar más documentos, debe agregar a la lista anterior: - certificados de las autoridades de protección social en el lugar de residencia sobre la no recepción de beneficios, si el beneficio no se emite en el lugar de registro, sino en el lugar de residencia real; - una copia del libro de trabajo; - una copia del pasaporte; - un certificado de las autoridades laborales sobre la no recepción de las prestaciones por desempleo.
Paso 5
Elaborar la misma lista de documentos dirigidos a la madre si no trabajaba antes de dar a luz o estudiaba a tiempo completo. Además, si uno o ambos padres trabajan por cuenta propia, abogados, notarios u otra práctica privada, obtenga un certificado de no recepción de beneficios de seguridad social.
Paso 6
En una situación en la que la madre estaba de baja por paternidad, pero se enfermó y no puede cuidar del bebé ella misma, proceda de la siguiente manera: - la madre escribe una declaración sobre la interrupción de la baja por paternidad, en caso de su condición grave, el padre solicita; - el padre toma licencia en su lugar de trabajo, cuida al niño y recibe una asignación por cuidarlo; - la madre entrega un certificado de incapacidad temporal para el trabajo y percibe la asignación correspondiente.
