La legislación laboral y las leyes sobre el seguro social obligatorio garantizan a los empleados el derecho a licencia en relación con el embarazo y el parto y el cuidado de los hijos con el pago de beneficios calculados a partir de los ingresos medios del empleado.
Instrucciones
Paso 1
En 2011-2012, para los empleados de su elección, el cálculo de las prestaciones en relación con el embarazo y el parto y el cuidado de los hijos se lleva a cabo de acuerdo con el antiguo procedimiento a partir de las ganancias 12 meses antes del inicio de dichas licencias, y en ausencia de un período de trabajo y ganancias, basado en el tamaño del salario por puesto; o de acuerdo con el procedimiento de cálculo de beneficios introducido en 2011, con base en las ganancias del período de dos años anterior al año en que comienzan las vacaciones. De acuerdo con el nuevo procedimiento, también se tienen en cuenta los ingresos recibidos de empleadores anteriores.
Paso 2
Para elegir la cantidad más favorable de beneficios en relación con el embarazo y el parto y el cuidado de los niños, comuníquese con el departamento de contabilidad para calcular y comparar los ingresos durante 12 meses antes de partir para la licencia indicada o durante 2 años antes del año de licencia. Tenga en cuenta que de acuerdo con la nueva orden, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo por 730 ganancias recibidas en los dos años anteriores, independientemente de los meses realmente trabajados en este período. Por lo tanto, dicho cálculo es beneficioso si el año anterior al último tuvo un salario más alto y en años anteriores todos los meses se calcularon por completo.
Paso 3
Si ha cambiado recientemente de trabajo, solicite datos sobre los ingresos de su trabajo anterior. Luego compare las ganancias promedio según las reglas nuevas y antiguas y elija la mejor manera de calcular los beneficios.
Paso 4
Si no tenía ingresos en su nuevo lugar de trabajo, pero su salario oficial se determinó en una cantidad mayor que las ganancias que tenía en su trabajo anterior, escriba una declaración sobre el cálculo de los beneficios con base en el salario oficial.
Paso 5
Después de elegir el método para calcular los beneficios, junto con las solicitudes de licencia por maternidad y parto, escriba y presente una solicitud para calcular los beneficios de acuerdo con la opción que le resulte más favorable.
