Con el nacimiento de un niño, la forma de vida de la familia cambia radicalmente. Por lo general, el padre sigue trabajando y la madre se toma la licencia por paternidad. Rara vez, pero también sucede al revés: los padres también tienen derecho a los pagos adeudados en relación con el nacimiento de un bebé.
Instrucciones
Paso 1
Puede haber muchas razones por las que un padre toma la licencia parental. Por ejemplo, es beneficioso para el presupuesto familiar, o tal ruptura tendrá un efecto negativo en la carrera de la madre o, finalmente, si el padre es el único progenitor del bebé. De acuerdo con el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el padre u otros parientes que estén realmente a cargo de un niño tienen derecho a una licencia parental.
Paso 2
Para obtener el derecho a dicha licencia, comuníquese con el director de su organización y proporcione los siguientes documentos: - una solicitud para que se le otorgue una licencia parental hasta los tres años; - una solicitud para el nombramiento y el pago de la pensión alimenticia; del certificado de nacimiento del niño; - certificado del lugar de trabajo o estudio de la madre de que no recibe prestaciones por cuidado de los hijos
Paso 3
Además, si no trabaja, puede solicitar un subsidio a las autoridades de protección social en su lugar de residencia y proporcionar los siguientes documentos: - libro de registro de trabajo; - pasaporte; - copia del certificado de nacimiento del niño; - certificado de el centro de empleo sobre la no recepción de prestaciones por desempleo; - un certificado del lugar de trabajo o estudio de la madre de que no recibe prestaciones por cuidado de los hijos.
Paso 4
Además, si usted o la madre del niño trabajan por cuenta propia, abogados, notarios u otra práctica privada, comuníquese con la Caja de Seguridad Social y obtenga un certificado de no recepción de la asignación parental.
Paso 5
Si la madre estaba de baja por paternidad, pero por alguna razón no puede seguir cuidando al bebé, es necesario que escriba una solicitud para interrumpir la baja. Y se pone en contacto con su lugar de trabajo para recibir y solicitar prestaciones y permiso parental.
