Muchos gerentes se molestan con los empleados (madres o padres), que a menudo faltan al trabajo debido a la enfermedad de sus hijos. A veces, los propios padres no muestran el deseo de volver a la baja por enfermedad de los "niños", para no perder dinero, porque en nuestro tiempo no son superfluos. Sería bueno si alguien de la familia pudiera otorgar una licencia por enfermedad para sí mismo … Por ejemplo, una abuela. ¡Y es posible!
Basándonos en la legislación rusa moderna, podemos concluir que cualquier miembro de la familia que realmente brinde este cuidado tiene la oportunidad de cuidar a un niño enfermo. La ley no estipula el grado de parentesco, por lo tanto, esa persona puede ser cualquiera de los parientes existentes, incluida la abuela del bebé.
¿Qué actos legales regulatorios rigen la recepción de la licencia por enfermedad y los pagos en virtud de ella?
- Orden No. 84 de 2008 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia.
- Ley Federal No. 255 - Artículo 5.
- Orden No. 624N del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 2011
Condiciones para obtener la baja por enfermedad por el cuidado de un nieto
Solo la abuela que está oficialmente registrada en el trabajo (según el contrato de trabajo) de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia tiene la oportunidad de recibir el boletín sobre el cuidado de su nieto. Ella debe tener un salario fijo, del cual se hacen deducciones regularmente.
Además, la abuela realmente debería cuidar a su nieto. Es inaceptable pagar fondos en una baja por incapacidad laboral, si la abuela continúa trabajando al mismo tiempo.
Además, el registro de la licencia por enfermedad por el cuidado de un nieto es imposible durante el período en que la abuela está de licencia pagada anualmente o en el llamado BS (licencia por cuenta propia), o si la abuela es una pensionista que no trabaja. Una abuela trabajadora, aunque esté jubilada, tiene pleno derecho a que se le emita y se le pague la baja por enfermedad, ya que deduce de su salario las cotizaciones al seguro legal (estamos hablando de la caja del seguro social).
¿Durante cuánto tiempo puede una abuela tomar una licencia por enfermedad?
En primer lugar, depende de la edad que tenga el nieto en este momento y del grado de su enfermedad:
- Si el nieto no tiene 7 años, se puede emitir un certificado de incapacidad para trabajar a la abuela durante todo el período de su enfermedad. Sin embargo, no puede exceder los 60 días (o 90 días en el caso de enfermedades incluidas en la lista de la Orden No. 84H de 2008) en 12 meses.
- Si el nieto tiene entre 7 y 15 años, la abuela que trabaja tiene pleno derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo durante un máximo de 15 días en caso de enfermedad (durante 12 meses, dicha licencia no debe ser superior a 45 días).
- Para cuidar a un nieto adolescente mayor de 15 años, la abuela tiene derecho a expedir un certificado de incapacidad laboral hasta por 3 días si el nieto está siendo atendido en casa (por decisión de la comisión médica, este plazo puede extenderse a 7 días).
¿Cómo registrarse?
Para solicitar una licencia por enfermedad, la abuela debe ir a la clínica con su nieto y presentar su póliza de seguro y pasaporte al médico tratante. Después de eso, el médico elaborará un formulario, donde ingresará todos los datos necesarios para el niño.
