A toda mujer que espera un hijo se le concede una licencia de maternidad remunerada. El número de días de vacaciones depende de si la mujer está embarazada de uno o varios embarazos y del curso del trabajo de parto. Si el parto es complicado, se agregan 16 días adicionales. Al final del embarazo, se vuelve cada vez más difícil caminar, la mujer se cansa rápidamente y le cuesta trabajar.
Instrucciones
Paso 1
Para embarazos únicos, se otorgan 70 días antes del parto y 70 días después del parto. Además, se pagan en su totalidad, independientemente de si el bebé nace antes o después del período especificado. Cuando se lleva un embarazo múltiple, a la mujer se le paga 86 días antes del parto y 110 días después del parto. En caso de mano de obra complicada, se pagan 16 días por separado.
Paso 2
La licencia de maternidad se paga sobre la base del salario medio diario durante 24 meses. El monto máximo para el cálculo puede ser 930 mil dividido por 730, el mínimo no se puede calcular por debajo del salario promedio diario del salario mínimo. Los montos percibidos por prestaciones sociales durante el período de facturación no se incluyen en el monto total de ingresos para el cálculo de las prestaciones por maternidad.
Paso 3
Si a una mujer le resulta difícil trabajar, puede tomar otra licencia antes de la licencia por maternidad. Antes de irse por un largo tiempo, debe entregar todos los casos, liberarse de la responsabilidad financiera, hacer una cuenta completa de su trabajo frente a la administración e ir a descansar con calma y esperar un hijo.
Paso 4
Cuando una mujer piensa que es fácil para ella y no se irá de baja por maternidad, se le pagarán todos los días prescritos de baja por maternidad. Pero la propia mujer debe pensar en el hecho de que aún debe tener tiempo para entregar los casos, liberarse de la responsabilidad financiera e informar a la gerencia. Trabajando hasta los últimos días del parto, es posible que no tenga tiempo para transferir todos sus asuntos y responsabilidades. Además, la licencia de maternidad antes del parto se otorga por una razón, pero para que la mujer tenga tiempo de descansar y ganar la fuerza que se requerirá durante el nacimiento de un bebé. Para que una persona nazca, es necesario trabajar muy duro. Y es completamente inapropiado trabajar antes del parto, esto puede dañar la salud de la propia mujer y la salud del bebé.
