Sucede que la futura madre no sabe cómo y cuándo contar su situación en el trabajo. Por un lado, no quiero publicitar el embarazo, por otro lado, tampoco funcionará ocultarlo infinitamente.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe darse cuenta de los cambios que han entrado en su vida. Tener un bebé es un evento tan global que ningún problema laboral potencial debe nublar su felicidad. Posponga todas las preguntas sobre cómo llevar a cabo una conversación con un empleador para más adelante. Visite a un obstetra, haga una prueba de ultrasonido, regístrese en una clínica prenatal. Descubra cómo debe ajustar su dieta y estilo de vida, qué vitaminas y medicamentos necesita tomar y qué píldoras son las mejores. Haga todo lo posible para que su pequeño se desarrolle normalmente. Camine y relájese más. Recuerda que eres, ante todo, una futura madre, que tiene una gran responsabilidad por la salud del niño, y solo entonces una empleada con sus deberes laborales.
Paso 2
Tenga en cuenta que es mejor no hablar de su situación hasta cierto período de embarazo. Las excepciones son situaciones en las que su trabajo está asociado con un riesgo para la vida, alta actividad física, trabajo con drogas nocivas, etc. En este caso, debe advertir inmediatamente a la gerencia que está embarazada. Si estás haciendo trabajo mental y las condiciones de trabajo son cómodas, espera un poco para informar a tus superiores que pronto serás mamá. En las primeras etapas del embarazo, existen muchos riesgos para el niño, por lo que es mejor hablar de su situación cuando hayan pasado las primeras preocupaciones.
Paso 3
Cuando ha pasado el primer trimestre del embarazo, o su barriga ya está empezando a destacar notablemente, es hora de programar una conversación con su jefe. Sus jefes deben saber en qué fecha deben buscar un reemplazo para usted. Si puede, quiere y está listo para trabajar en el mismo modo antes del inicio de la baja por maternidad, informe a su empleador al respecto. Créame, al salir de la baja por maternidad, sentirá la gratitud de sus superiores por una actitud responsable en sus funciones. Pero solo debe hacer esto cuando se sienta realmente bien y su embarazo avance con normalidad. Si hay algún problema de salud, es mejor advertir a la gerencia sobre la posibilidad de su baja por enfermedad. Sucede que debido a placenta previa, presión arterial baja, embarazos previos fallidos o por otras razones, a la futura madre se le ofrece ir al hospital para su conservación. En ningún caso debe rechazar dicho reaseguro. Pero aún vale la pena advertir a la gerencia que el embarazo no va muy bien.
