El término "subordinación" proviene de la palabra latina Subordinatio - "sumisión", "obediencia". Caracteriza el sistema de relaciones, reglas asociadas con la división de personas en jefes y subordinados. En el ejército, la policía y otras estructuras paramilitares, la orden del jefe es la ley para el subordinado. Esto es comprensible, porque tales estructuras no pueden existir sin una disciplina estricta. ¿Y cómo mantener la cadena de mando en las instituciones civiles? ¿Es necesario en absoluto?
¿Cuáles son los principios fundamentales de la subordinación?
¿Cuáles son los principios y reglas de subordinación? Esta pregunta se puede responder considerando el siguiente ejemplo. Digamos que hay una fábrica o fábrica. El supervisor inmediato del trabajador es el capataz, quien, en consecuencia, está subordinado en relación con el jefe de sección. El jefe de la sección está subordinado al jefe de la tienda, y él está al director de la planta (fábrica). En consecuencia, el director es el jefe de todas las personas del personal de la empresa.
Si la planta (fábrica) es legalmente parte de una estructura más grande - una asociación, un fideicomiso, una corporación - el director está subordinado al liderazgo de esta estructura.
Los principios de subordinación requieren que la relación entre subordinados y superiores se base en el respeto mutuo, el estricto apego a la disciplina laboral y el cumplimiento incondicional de los ordenamientos legales del supervisor. Los gerentes tienen derecho a dar órdenes que sean vinculantes para todos los empleados ordinarios y gerentes más subordinados, así como a recurrir a incentivos y sanciones, dentro de los límites de su autoridad. Tanto las recompensas como las sanciones deben ser justas.
Incluso si un subordinado es culpable, es inaceptable humillar su dignidad, usar un lenguaje ofensivo. Este comportamiento del jefe es incompatible con las reglas de subordinación.
El subordinado está obligado a tratar al jefe con respeto. Sin embargo, si no está de acuerdo con sus acciones, órdenes, tiene derecho a apelarlas ante un superior superior, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo y el reglamento interno de la organización.
Cómo mantener la subordinación en el colectivo laboral
Los líderes de todos los niveles deben combinar una actitud respetuosa y considerada hacia sus subordinados con rigor y, si es necesario, con un rigor razonable. Es necesario comportarse cortésmente con los subordinados, pero no se debe permitir la frivolidad y la familiaridad. Al fin y al cabo, esto afecta negativamente tanto a la disciplina laboral como al clima moral y psicológico del equipo. Cada subordinado debe saber y comprender claramente que existen límites que no se pueden superar. Esto también se aplica a la relación a nivel trabajador-maestro y a la relación entre la alta dirección de la empresa. Sin subordinación, el equipo no podrá trabajar con eficacia. Por lo tanto, debe apoyarse de todas las formas posibles.
