El embarazo es el momento más maravilloso para una mujer. Al mismo tiempo, sería bueno conocer sus derechos y poder defenderlos en caso de vulneración. Esto es especialmente importante para las mujeres trabajadoras, para no lastimarse a sí mismas y al bebé y al mismo tiempo no terminar en la calle sin dinero.
¿Qué derechos y beneficios tiene una mujer embarazada en el trabajo?
De acuerdo con las leyes de la Federación de Rusia, intentaron proteger y proteger un poco a las mujeres embarazadas, otorgándoles ciertos privilegios. Aunque a menudo, debido al analfabetismo legal, la mayoría simplemente no conoce algunos de ellos, y el empleador no tiene prisa por hablar de ello. Además, nadie tiene prisa por contratar a una mujer en un puesto (aunque no tiene derecho a negarse por este motivo), porque las mujeres embarazadas ya no son buenas trabajadoras (ya sea en mantenimiento o simplemente para una cita programada), y hay mucha responsabilidad por ellas.
Pero, a pesar de todas las dificultades, una mujer embarazada definitivamente debe saber a qué tiene derecho. Las reglas básicas se detallan en SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones laborales de las mujeres" en la cuarta sección.
Si una mujer trabaja en condiciones que pueden ser peligrosas o difíciles para ella (y el bebé), entonces debe ser transferida a un trabajo más fácil manteniendo un salario promedio. Estas condiciones incluyen: trabajo físico duro, trabajo con sustancias químicas y radiactivas, contactos con enfermedades infecciosas, etc. Para hacer esto, debe proporcionar al empleador un certificado de su puesto y una declaración solicitando una transferencia.
Además, una mujer embarazada no puede ser enviada a varios viajes de negocios, obligada a trabajar horas extras, los fines de semana y en turnos nocturnos. Si no se siente bien (si tiene un certificado de un médico), es posible acortar la jornada laboral; en este caso, los salarios se pagan de acuerdo con las horas trabajadas.
Una mujer embarazada tampoco tiene derecho a despedir, la excepción es la liquidación completa de la organización. Si una mujer trabaja con un contrato de trabajo temporal, debe prorrogarse a petición suya.
Por tanto, las mujeres embarazadas están efectivamente protegidas por la ley. Pero, desafortunadamente, si no trabajan en agencias gubernamentales (donde todo es estricto con esto), pueden surgir una serie de problemas. La imposibilidad de trasladarse a un trabajo más fácil debido a su ausencia o insuficiencia de competencias profesionales, la falta de voluntad del empleador de mantener en plantilla a un empleado que está constantemente de baja por enfermedad (en caso de amenazas constantes), etc. Puede resolver todos estos problemas en la corte, pero es importante que usted mismo decida si esto dañará la salud de la mujer y del feto (ya que los casos judiciales pueden prolongarse durante mucho tiempo, lo que requiere mucha energía y nervios).
¿Qué pagos y compensaciones se deben a una mujer embarazada que trabaja?
Las mujeres están obligadas legalmente a tomar la licencia de maternidad en el séptimo mes de embarazo. Y al mismo tiempo, tienen derecho a una asignación de 140 días (70 antes del parto y 70 después) según su salario al 100%. En caso de parto complicado o nacimiento de varios hijos, la licencia se aumenta a 156 y 194 días, respectivamente. Este beneficio se paga una vez (en algunos casos, por convenio, se puede dividir en 2 partes). Para recibir esta licencia y subsidio, una mujer debe traer una serie de documentos a su trabajo (licencia por enfermedad, solicitud de licencia, solicitud de prestaciones).
Una vez finalizado el decreto, la mujer tiene derecho a disfrutar de una licencia parental para cuidar de un niño de hasta 3 años. Al mismo tiempo, se conserva su antigüedad y lugar. Durante el primer año y medio, se paga a una tasa del 40% de su salario (ahora el cálculo según las nuevas reglas es más complicado: se tienen en cuenta todos los ingresos durante 2 años). Además, las vacaciones no serán remuneradas (con la excepción de las categorías privilegiadas, incluidos los ciudadanos afectados por el BSEC). Todos los documentos para otorgar la licencia deben llevarse al lugar de trabajo (solicitud, certificado de nacimiento del niño, una copia del pasaporte y un certificado del trabajo del esposo de que no recibe nada, así como documentos que confirmen los beneficios, si los hubiera). Y el beneficio en sí lo calcula el empleador, y luego las autoridades correspondientes (FSF, Tesoro Federal) lo compensan por esto.
Si una empresa se liquida mientras una mujer está de baja por paternidad, debe presentar todos los documentos a las autoridades de protección social para poder recibir allí su prestación.
Una vez que un niño cumple los 3 años, la mujer tiene derecho a volver a su trabajo anterior. Si es reemplazado por otro empleado, se debe devolver su lugar u ofrecer una opción alternativa.
Las mujeres embarazadas y las madres jóvenes están protegidas por las leyes de la Federación de Rusia, aunque estas leyes no siempre se respetan. Por tanto, conozca sus derechos para poder defenderlos y no dejarse engañar.
