A pesar de que el embarazo es un estado fisiológico normal y natural para una mujer, las mujeres aún se mueven a una posición especial cuando llevan un bebé. Por lo tanto, se les proporciona una serie de beneficios y concesiones, incluido. y en el trabajo. Pero cada vez hay más mujeres que entran en la categoría única. Y surge una pregunta natural para ellas: ¿tienen algún derecho especial en el momento del embarazo?
La legislación rusa prevé beneficios especiales para las madres solteras que se ven obligadas a criar a un hijo por su cuenta y al mismo tiempo también trabajar. Esto no se aplica a las mujeres embarazadas, porque el niño todavía no está disponible de hecho.
El embarazo no siempre termina con el parto de un hijo vivo. Por lo tanto, una madre puede recibir todos los beneficios materiales solo después del nacimiento de un hijo.
En este sentido, las mujeres embarazadas solteras pueden contar con los mismos beneficios que las mujeres embarazadas que tienen maridos.
Beneficios laborales
Según la ley, el empleador no puede negarse a contratar a una mujer embarazada si el motivo principal de la negativa fue el embarazo de la mujer. Además, no tienen derecho a concertar pruebas para una mujer embarazada ni a fijar un período de prueba.
Es cierto que, de hecho, es casi imposible probar que el motivo del rechazo fue el embarazo de la candidata.
Las mujeres embarazadas que ya están trabajando también tienen una serie de ventajas. Por ejemplo, no pueden participar en trabajos extracurriculares, necesitan facilitar sus condiciones de trabajo, no pueden ser retirados de vacaciones o despedidos en casos de liquidación de la empresa. Cuando una mujer está trabajando en condiciones peligrosas, debe ser transferida a un modo más suave. Al mismo tiempo, sus ingresos medios se conservan por completo.
Si la futura madre tiene tal necesidad, puede ser transferida a un día o semana laboral reducida con un nuevo cálculo de los salarios de acuerdo con las horas trabajadas.
Además, la futura madre puede visitar sin miedo las clínicas durante el horario laboral y tomar licencia por enfermedad cuando sea necesario sin temor a ser despedida.
Pagos
En cuanto a los diversos beneficios, las mujeres embarazadas también pueden contar con ellos. Por lo tanto, quienes se inscribieron antes de la semana 12 de embarazo tienen derecho a un pago único, cuyo monto se indexa anualmente.
Además, para una mujer embarazada, se espera un subsidio de maternidad. Se paga cuando sales de baja por maternidad y se calcula en 140 días (es la duración media del decreto). Este beneficio se calcula sobre la base de los ingresos mensuales promedio y no está sujeto al impuesto sobre la renta. Pero debe tenerse en cuenta que las mujeres que no trabajan no reciben ese subsidio.
Además, tras la conclusión de un médico, si es necesario, una mujer puede recibir productos lácteos en la cocina de productos lácteos. Además, la futura madre recibe vitaminas gratis.
