Una vez que los niños alcanzan cierta edad y tienen suficiente tiempo, pueden ser contratados. Puede ayudar al niño a encontrar su lugar en la sociedad y prepararse para la edad adulta.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que, de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, existen condiciones de trabajo especiales para los niños menores de 18 años que deben observarse. Por ejemplo, los niños tienen prohibido trabajar en condiciones insalubres y peligrosas, mover y levantar objetos pesados, etc. En este caso, es imperativo realizar un reconocimiento médico y hacerlo anualmente antes de cumplir los 18 años. Los niños y adolescentes solo pueden trabajar en su tiempo libre de la escuela o trabajar con un horario de salario por horas. Se les conceden 31 días de vacaciones pagadas cada año.
Paso 2
Registra a tu hijo en el servicio de empleo de tu lugar de residencia, donde especialistas te ayudarán a encontrar un trabajo adecuado para él que cumpla con las normas laborales. Por lo general, estos son trabajos comunitarios simples: barrer calles, limpiar locales, publicar avisos y entregar correo.
Paso 3
Mire los anuncios en los periódicos y en Internet, prestando atención a las vacantes en las que no se requiere experiencia laboral y la edad del solicitante no es importante. Por ejemplo, preste atención al trabajo de un promotor: el niño podrá hacer frente a la distribución de folletos en interiores o exteriores y, al mismo tiempo, dicho trabajo tiene un horario conveniente.
Paso 4
Pregúnteles a sus amigos si necesitan un empleado adicional a tiempo parcial en su lugar de trabajo. Varias instituciones a menudo carecen de personal y pueden acceder a registrar a un joven. Si usted mismo es un empleador, considere contratar a su hijo, por ejemplo, como su ayudante.
Paso 5
Coloque a su hijo en una posición adecuada como pasante o aprendiz. Al mismo tiempo, no recibirá un salario, pero obtendrá la experiencia laboral necesaria y podrá trabajar en cualquier momento que le convenga.
