Un líder debe tener un cierto conjunto de cualidades que lo distinguen de otras personas. Se suele entender por cualidades de liderazgo aquellas que contribuyen a la formación de una persona en este estado y aseguran la eficacia del desempeño de sus funciones. Hay cuatro grupos clave de cualidades de liderazgo: psicológico, empresarial, fisiológico e intelectual.
Instrucciones
Paso 1
Se cree que un líder debe tener una apariencia agradable, voz, buena salud y alta eficiencia. Los investigadores encontraron una relación entre la altura y el liderazgo, y encontraron que las personas altas tenían más probabilidades de serlo. Pero no se puede decir que todos los líderes de la historia mundial tuvieran buenos datos externos. Por el contrario, muchos de los líderes principales no podían jactarse de ellos. Los psicólogos explican esto por la necesidad de compensar en exceso sus discapacidades físicas y agravios infantiles, lo que hace que estas personas luchen por el poder. Algunos ejemplos son Napoleón, Stalin, Roosevelt, Lenin, Hitler.
Paso 2
Otro grupo de cualidades es empresarial y personal. Los rasgos necesarios para un líder incluyen responsabilidad, organización, independencia, capacidad para crear un equipo, iniciativa, capacidad de comunicación, honestidad, decencia, etc. El líder debe asumir una posición de vida activa y ser capaz de guiar a las personas junto con él. Una de las cualidades más importantes de un líder es la determinación. Al mismo tiempo, se caracteriza por un autoconcepto holístico (comprensión de su lugar en el mundo y su propósito), así como por la confianza en sí mismo.
Paso 3
El líder se caracteriza por un alto grado de responsabilidad por lo que está sucediendo y la capacidad de representar y defender los intereses del grupo. No está dispuesto a echar la culpa de lo que le está sucediendo a otras personas ni a fuerzas externas. El líder debe ser justo y objetivo, porque se desempeña como coordinador de actividades grupales.
Paso 4
El líder debe poder encontrar un lenguaje común con otras personas, es decir tener un enfoque extrovertido. Es difícil para los introvertidos adoptar esta posición, pero a menudo no buscan posiciones de poder. La capacidad de comunicarse con las personas se simplifica en tres componentes clave: la capacidad de escuchar, la capacidad de expresarse de manera simple y concisa y la capacidad de persuadir.
Paso 5
Un líder se caracteriza por un alto nivel de inteligencia y una amplia perspectiva. Al mismo tiempo, no debería superar significativamente a sus seguidores a nivel intelectual, o al menos no demostrarlo. Las cualidades intelectuales incluyen una mente aguda, originalidad, educación, prudencia.
Paso 6
Una cualidad importante de un líder es la capacidad de formar un equipo basado en valores e ideales compartidos. Sin esto, la actividad efectiva del grupo es imposible. El líder debe poder distribuir la autoridad entre los miembros del grupo.
Paso 7
El líder tiene un alto nivel de autodisciplina. La importancia de esta cualidad se debe al hecho de que es una voluntad fuerte que ayuda a enfocarse en las cosas correctas y seguir claramente las pautas propias. Un líder siempre debe participar en el autodesarrollo y trabajar en sí mismo.
Paso 8
Existe una teoría según la cual los líderes se evalúan en términos de tres puntos: fuerza, actividad y atractivo. La importancia de este o aquel componente depende de la sociedad que representa el líder. Por ejemplo, para Rusia tradicionalmente se le da gran importancia al criterio de fuerza, mientras que el atractivo se desvanece en un segundo plano.
Paso 9
Las teorías que priorizan las características personales de un líder se denominan teoría de rasgos. Fueron diseñados para revelar el conjunto de cualidades que hacen que un líder sea así. Pero con el tiempo, la lista de rasgos del líder se hizo tan amplia que se acercó al retrato psicológico de una persona común. Los estudios han demostrado que las cualidades personales de un líder, aunque son importantes, no garantizan que una persona logre un alto estatus en la sociedad.
Paso 10
Las teorías modernas del liderazgo asocian el logro de su estatus no solo con las cualidades inherentes a un líder, sino también con la influencia del entorno externo. Esos. en diferentes situaciones, esta o aquella persona puede convertirse en líder. Algunos investigadores incluso creen que el líder es solo un títere de seguidores y no reconocen su independencia.
