Recientemente, la popularidad de las pruebas psicológicas ha aumentado significativamente: se pueden encontrar en revistas de moda, en sitios web de mujeres. Incluso al contratar, los empleados de algunas empresas prueban a un potencial buscador de empleo. ¿Para qué se utilizan las pruebas psicológicas? Cual es su significado?
Revelamos las facetas de nuestro propio "yo"
Probablemente, la mayoría tuvo que lidiar con pruebas psicológicas en la vida. Por ejemplo, cuando un niño es admitido en la escuela, debe aprobar una prueba de inteligencia escolar. Otra prueba popular para identificar la inteligencia y la creatividad es el coeficiente intelectual. Estas encuestas se consideran intelectuales.
A su vez, las pruebas de personalidad a menudo se pueden ver en las páginas de revistas, periódicos y blogs. Muchos les responden para entretenerse de alguna manera, y la sana curiosidad no da descanso. Como regla general, la gente no les da mucha importancia. Lo leí y lo olvidé.
Algunos adolescentes se someten de forma independiente a pruebas psicológicas para responder a la pregunta: ¿quién soy yo, cuáles son mis capacidades y habilidades?
A veces, las pruebas ayudan a una persona a revelar su potencial interior, a revelar algunos patrones de comportamiento, a indicar de forma generalizada sus ventajas y desventajas. Esta es una de las oportunidades para mirarse desde el exterior y analizar sus propias acciones.
Pruebas profesionales
En las empresas occidentales, las pruebas durante la contratación es un fenómeno generalizado que ahora ha llegado a Rusia. Las pruebas permiten determinar el nivel de idoneidad profesional del solicitante, la capacidad de adaptación en equipo, el grado de conflicto con otros, etc.
Por supuesto, no todas las pruebas dan resultados fiables. Esto es especialmente cierto para las asignaciones de hace cinco y diez años. Al crear nuevos cuestionarios, se tienen en cuenta los últimos logros en el campo de la psicología, los conceptos modernos y las tendencias, por lo que su objetividad y confiabilidad están muy cerca del valor absoluto.
En la mayoría de los casos, si una persona no está satisfecha con los resultados de las pruebas profesionales de última generación, el problema radica en él mismo y no en las tareas.
Las técnicas modernas rara vez son "incorrectas", y todos los esfuerzos para "burlar" tal sistema fallan.
En algunos países, la gente se ha quejado de que varios problemas son una verdadera invasión de la privacidad. Esta frase tiene sentido. El hecho es que las pruebas profesionales ayudan a los empleadores a elaborar un retrato psicológico del solicitante, evaluar su carácter, memoria, atención, velocidad de pensamiento y otras características. Es casi imposible hacer esto sin tales preguntas, ya que una persona se manifiesta en varias esferas de la vida. Sin embargo, no hay nada que temer. Esta información es confidencial, no está sujeta a divulgación y no va más allá de los estándares éticos y legales.
