Establecer una meta y lograrla son dos cosas diferentes. Hoy en día existen muchos libros y entrenamientos sobre los métodos de establecimiento de metas, pero al mismo tiempo, los resultados esperados no siempre se logran. Es importante evaluar la realidad del plan antes de proceder con la implementación.
La división en metas reales e inalcanzables es muy arbitraria, no hay ningún libro de texto en el que se especifique lo que es posible aprobar y lo que no. Pero existen principios generales que le permiten analizar las circunstancias y hacer ajustes. Si el deseo es demasiado grande y su realización dentro de un cierto período de tiempo no es posible, surgirán dudas en su implementación.
Razones de la incapacidad para lograr el objetivo
Hay circunstancias que hacen imposible la realización. Son muy difíciles de cambiar, suelen tener un carácter externo. Podría ser la edad. A los 60 años, uno ya no debería soñar con ser presidente del país, si antes no ha ocupado cargos políticos importantes. También es imposible establecer récords mundiales en carrera o salto de altura. Es difícil conseguir una nueva profesión que requiera mucha atención. Las capacidades físicas, la atención al detalle, la velocidad de reacción cambian, y esto es un patrón. Muchos objetivos son fáciles de alcanzar en 20-30 años, pero luego la probabilidad disminuye.
La falta de recursos imposibilita el objetivo. Por ejemplo, puede soñar con liderar una gran empresa, y este es un objetivo digno, pero la implementación requiere algo de experiencia, es necesario recorrer un largo camino para adquirir conocimientos, aprender a administrar. Si este no es el caso, es poco probable que lo contraten para ese puesto. Por supuesto, puedes crear tu propia empresa y tomar la iniciativa, pero esto requerirá importantes ahorros económicos, e incluso su presencia no garantiza que sin conocimientos puedas organizar un negocio rentable.
La sincronización incorrecta también hace que el objetivo sea cuestionable. Todos pueden ganar mil millones de rublos, pero tomará un tiempo diferente. El propietario de una corporación internacional dedicará un par de días o semanas a esto, mientras que un empleado de la planta hará realidad el sueño de por vida. La magnitud de las metas siempre hace ajustes a las fechas del plan. Cuanto más grande sea la idea, más meses llevará implementarla. Si el objetivo es grande y el término es "mañana", puede clasificarlo inmediatamente como irrealizable.
Acciones hacia la meta
Si el objetivo se traza correctamente, si todo se tiene en cuenta, la disponibilidad de recursos y el tiempo requerido se calculan con precisión, esto no garantiza que todo saldrá de la mejor manera. Después de todo, el resultado es posible solo cuando se cumple el plan, solo cuando se sigue estrictamente el plan. Si no hace un esfuerzo, no trabaja en la implementación, no pasará nada.
Hay personas que no completan sus asuntos, no tienen perseverancia y fuerza de voluntad. Si el objetivo pertenece a una persona así, la probabilidad de lograrlo es mínima. Estas personas pueden trabajar con metas a corto plazo que se implementan en menos de una semana, pero lo que requiere más tiempo no puede captar su atención. Sus metas son solo palabras que no se crearán, y los esfuerzos para lograrlas serán insignificantes.
