La mayoría de las mujeres después de la baja por maternidad se sienten bastante inseguras en el trabajo. ¿Cómo superar los complejos y, en general, vale la pena ir a trabajar después de una baja por maternidad? Encontrarás respuestas a estas preguntas en este artículo.
Instrucciones
Paso 1
No es raro que una mujer no encuentre mejor salida después del primer decreto que ir a trabajar solo para tomar una segunda licencia de maternidad. ¿Por qué está pasando esto? Porque, en primer lugar, la mujer finalmente está aprendiendo a descansar, a apreciar la vida y se está produciendo una reevaluación de valores. Pero en el caso de que la familia tenga poco dinero, la mejor opción sería ir a trabajar para mejorar su situación económica.
Paso 2
En primer lugar, debe decidir claramente por sí mismo si puede trabajar completamente o si es más fácil no hacerlo durante un día laboral completo o en un día programado / día por medio o 2/2. En este caso, no se apresure a ir al trabajo, donde lo esperan, o tal vez no. A veces es más fácil cambiar de trabajo que ponerse de acuerdo con su antiguo jefe para cambiar su horario.
Paso 3
Un factor importante para ir a trabajar será la decisión de la pregunta con quién dejar al niño. Madres, abuelas, jardines de infancia: todo esto es ciertamente bueno, pero hay ventajas y desventajas. Trate de tener en cuenta al menos algunos de ellos. Las madres y las abuelas también se enferman, muy a menudo de repente tienen "sus propios" asuntos, y también están de mal humor cuando no quieren sentarse con un niño en su mejor edad, incluso a pesar de su posición. En este caso, un jardín de infancia sería una buena opción, pero aquí hay aún más desventajas: una gran cola de los que desean llegar al jardín de infancia, enfermedades frecuentes del niño, dificultad de adaptación y conflictos.
Paso 4
La opción ideal para ir a trabajar puede ser trabajar desde casa o a tiempo parcial en un horario libre, pero esto es bueno si sabes cómo organizarte.
