De acuerdo con la legislación rusa vigente, toda mujer trabajadora tiene derecho a la licencia por maternidad. Al mismo tiempo, durante la mayor parte, una madre joven puede contar con importantes pagos en efectivo.
Componentes de la licencia por maternidad
Todas las mujeres que viven y trabajan en Rusia pueden contar con la licencia por maternidad. Desafortunadamente, muchas mujeres embarazadas desconocen por completo sus derechos, así como la compensación monetaria que pueden recibir cuando se van de baja por maternidad.
Por la frase baja por maternidad, se acostumbra entender la licencia completa que se otorga a toda mujer trabajadora en caso de embarazo y nacimiento de un bebé. Se sabe que consiste en baja por maternidad, baja parental posterior para un bebé de hasta 1,5 años, así como baja por paternidad para un hijo de hasta 3 años. Todos estos períodos tienen diferentes duraciones. La cantidad de garantía en efectivo en los tres casos también será diferente.
La licencia de maternidad que se produce después de la semana 30 de embarazo está obligada legalmente a durar exactamente 140 días. En este caso, se supone que una mujer debe descansar 70 días antes del parto y 70 días después del nacimiento de un bebé. Si surge alguna complicación durante el parto, el período de licencia posparto se puede extender a 86 días completos. Si nacieron varios bebés, la joven madre tiene todo el derecho a descansar después de dar a luz durante 110 días. Todo esto se detalla en un artículo separado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Esta asignación debe pagarse al empleado a la vez durante las vacaciones completas. En caso de un parto difícil y complicado o el nacimiento de varios bebés, una mujer puede proporcionar posteriormente un certificado de trabajo correspondiente y se volverá a calcular la asignación.
El derecho a recibir una licencia parental para un niño de hasta 1,5 años en lugar de una madre puede ser utilizado por el pariente más cercano del bebé, quien realmente lo cuidará.
Una vez finalizada la licencia de maternidad, la licencia parental para un niño de hasta 1, 5 años comienza inmediatamente. Durante este período bastante largo, una madre joven tiene derecho a recibir mensualmente el 40% de los ingresos mensuales promedio, que deben calcularse mediante una fórmula especial.
Después de que el bebé cumpla 1, 5 años, una madre joven puede contar con extender su licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 3 años, pero el monto de los pagos será muy pequeño.
El procedimiento de baja por maternidad
Para poder disfrutar de la licencia de maternidad libremente, la futura madre debe escribir una solicitud con anticipación al departamento de personal dirigida al jefe. La solicitud escrita debe ir acompañada de una licencia por enfermedad del formulario establecido, que fue emitida por el médico de la clínica prenatal. Un empleador respetuoso de la ley está obligado a transferir las prestaciones de maternidad a su empleada en un plazo de 10 días. Como último recurso, esto debe hacerse a más tardar en el próximo inicio de los pagos salariales en la empresa.
Es mejor escribir una solicitud de vacaciones con anticipación para que el empleador tenga tiempo de familiarizarse con ella.
Según la legislación vigente, la experiencia laboral de una mujer incluye solo 1,5 años dedicados al cuidado de un hijo. Si hay dos hijos en la familia, se contarán además 3 años en su experiencia laboral. Las madres con tres bebés tendrán experiencia laboral durante 4, 5 años de vacaciones.
