De acuerdo con la legislación laboral sobre el seguro social obligatorio, los empleados tienen derecho a una licencia por embarazo, parto y un subsidio, que se calcula a partir de los ingresos medios del empleado.
Instrucciones
Paso 1
A las 30 semanas de embarazo único, la mujer recibe un certificado de incapacidad laboral. En este caso, el período de baja por enfermedad es de 140 días naturales: 70 días antes del parto y 70 días después. Si el embarazo es múltiple, el plazo se aumenta a 194 días naturales y la baja por enfermedad se emite a las 28 semanas. En este caso, se expide a la embarazada un certificado de incapacidad laboral 84 días antes del parto y 110 días después del mismo.
Paso 2
En 2011 se introdujeron modificaciones en la ley de cálculo de prestaciones y prestaciones por maternidad, que entró en vigor en 2012. Las mujeres que se acogieron a la baja por maternidad en 2011 pueden optar por recibir los beneficios en la versión anterior o nueva a su discreción. Entonces, en 2011-2012, una empleada puede optar por calcular los beneficios en relación con el embarazo, el parto, de acuerdo con el procedimiento anterior, a partir de los ingresos de los últimos 12 meses antes del inicio de la licencia de maternidad, y en ausencia de un período de trabajo y ganancias, según el tamaño del salario oficial. La segunda opción: de acuerdo con las reglas para calcular los beneficios introducidas en 2011, los beneficios de maternidad se calculan en función de los ingresos de los últimos 2 años de trabajo anteriores al año en que comienzan las vacaciones. En consecuencia, la nueva versión tiene en cuenta el salario recibido de empleadores anteriores.
Paso 3
En la etapa inicial, determine el monto total de los pagos (ingresos, salarios) por los cuales se devengaron las contribuciones del seguro al Fondo del Seguro Social durante los últimos 2 años.
Paso 4
Para calcular el beneficio, establezca las ganancias diarias promedio. Para ello, divida la cantidad de pagos acumulados durante 24 meses por 730 (independientemente de los días realmente trabajados por el empleado).
Paso 5
Para determinar el monto de la asignación diaria, multiplique el monto de las ganancias diarias promedio por el porcentaje, que se determina en función de la duración del servicio.
Paso 6
Compare la cantidad de su asignación diaria que obtiene con su cantidad máxima. Si la asignación calculada por usted no excede el límite, entonces el monto de la asignación por maternidad se paga en base a los ingresos promedio calculados.
