Para que una mujer tenga la oportunidad de prepararse para el nacimiento de un hijo, la legislación de la Federación de Rusia le garantiza el derecho a tomar una licencia de maternidad en el trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Desde mediados del séptimo mes de embarazo, la mujer tiene derecho a tomar una licencia por maternidad.
Paso 2
En primer lugar, la futura madre debe estar adscrita a la clínica prenatal con anticipación. Después del examen y la confirmación del embarazo, la mujer será registrada y controlará su salud y el desarrollo del bebé. Cuando el período de gestación llega a las 30 semanas, el ginecólogo debe emitir un certificado de discapacidad para la futura madre por 140 días naturales. Si está esperando más de un hijo, debe ser dada de alta de la licencia por enfermedad a las 28 semanas de embarazo por un período de 194 días. Para emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, la futura madre debe proporcionar copias de los siguientes documentos a la clínica prenatal: pasaporte ruso, política médica y SNILS. El certificado de incapacidad laboral debe indicar el nombre de la organización en la que trabaja. Se escribirá de acuerdo con tus palabras. Para que no tenga que rehacer la baja por enfermedad, averigüe de antemano cómo se escribe correctamente el nombre de su empresa. Preste especial atención a la forma de propiedad: LLC, CJSC, OJSC, etc. Si el nombre consta de varias palabras, especifique cómo se escriben: juntas, por separado o con un guión.
Paso 3
Después de recibir el documento, la mujer debe redactar una declaración solicitando la licencia de maternidad durante todo el período de la licencia por enfermedad y adjuntar un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por la clínica prenatal. Tomar la licencia por maternidad es un derecho de la mujer, no una obligación. Por tanto, si la futura madre quiere trabajar un tiempo más, tiene derecho a redactar una solicitud de baja por maternidad a partir de la fecha en que se va de vacaciones. Sin embargo, debe recordarse que el monto de la prestación por maternidad en este caso se reducirá en proporción al número de días de vacaciones reales.
Paso 4
Cuando una mujer se va de baja por maternidad, el empleador está obligado a pagar su subsidio por maternidad. El dinero debe transferirse al empleado una vez en su totalidad el próximo día de pago. Por lo general, el pago va junto con el dinero ganado por la futura madre en el último mes de trabajo antes de la licencia por maternidad.
Paso 5
Si su certificado original de incapacidad para trabajar se redactó durante 140 días y los médicos deciden que el parto fue complicado, se le otorgará una licencia por enfermedad por 16 días adicionales. Dáselo a tu empleador y se ampliará tu baja por maternidad. Al mismo tiempo, no es necesario que escriba una solicitud para otorgarle una licencia adicional.
